美迪迦IDP个人发展计划
年度成长目标 · 差距分析 · 行动路径 · 资源匹配
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1
基本信息
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部门
—
姓名
—
岗位
—
职级
—
2
年度成长目标
员工填写
年度核心成长目标
（一句话概括今年最想达成的成长目标）
短期目标（1年内）
中期目标（2~3年）
长期方向（职业发展）
3
能力差距分析
员工填写
对照四维能力模型，分析"当前档位"与"目标职级所需档位"之间的差距。
能力维度
当前档位
目标档位
差距分析
4
行动计划
员工填写
类型
具体内容
时间节点
预期成果
培训学习
内训/外训/自学
项目实践
主导/参与项目
带教指导
导师/带新人
5
资源需求与衡量标准
员工填写
5.1 需要公司提供的资源支持
（多选）
培训资源
导师/带教人
项目机会
轮岗体验
预算支持
其他
资源需求说明
5.2 衡量标准
（年底怎么算"做到了"，应可验证）
1
2
3
保存草稿
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